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現在買東西真的是太方便了，而且每個商城都有很多優惠

因為物流的進步以及無遠弗屆網路商城，在這個特殊時期，不出門也是顧慮到自身安全

無論是生活上用的，還是比較高單價的3c產品，目前在網路上選購比較多，真的是非常方便啊

科技始終來自於惰性真的沒錯，這就是懶人經濟啊!!!!(好像哪裡怪怪的)

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使用爽度：★★★★☆

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容量

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材質

• 全陶瓷

商品規格

• 如文案說明

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熱點新知搶先報

閱讀前請點擊「關注」，每天4篇職場文章陪你成長哦。 ... 作者|塗曉婷 編輯|欣欣 受新冠肺炎疫情的影響，職場迎來了最安靜的「金三銀四」，各行業都在不同程度地承壓，招聘場上的競爭變得尤為激烈。 「現在工作不好找，我都快要崩潰了……」 「想找一份專業對口的工作怎麼這麼難啊」 「我並不喜歡自己的專業，當時錄取的時候是被調劑的，現在我正在努力找自己想要從事的職業，可好像很難。」 在對進行雲招聘後的求職者進行隨機訪談時，我們聽到了這些聲音，其中有些話還來自於985，211學校的應屆畢業生。 小何就是眾多求職者中的一員。 她念的是金屬材料專業，專業上表現平平。可因為喜歡新聞傳播，她在學校宣傳中心鍛鍊了三年，從一名小幹事成長為中心主席。 她是幸運的，剛剛拿到了一家知名公司新媒體運營專員崗位的OFFER。 其實像小何一樣的求職者大有人在，除了像高精尖科研相關、醫療相關、法律相關等行業的重點崗，因為其高度專業性，想進入必定要求專業對口。 現實職場中還有很大一部分崗位對專業其實沒有特別多的要求，使得求職者有機會應聘非本專業的工作。 對於需要一天接觸眾多求職者的企業面試官來說，這三點比專業對口更重要。 ... 01了解外部職業世界 很多人對職業的概念是模糊的。 在我們初高中階段，沒有人告訴我們職業是什麼，更是很少有同學能夠體驗真正的職場生活。 體現在填報高考志願的時候，大部分人選擇聽取父母或老師的意見，一部分因為分數不夠而被調劑，只有很少一部分同學是依據自己的意願選擇熱愛的專業。 到了求職階段，面試官在和你交流的時候，很容易通過回答判斷你對外部職業世界的了解是否足夠。 外部職業世界是一個由地域、組織、行業、職業、職位所構成的嵌套生態系統。 比如，性質有政府、事業單位、國企、外企、合資、民企、個體、社會組織。 在求職之前，求職者最好能夠對外部職業世界有足夠的了解和思考。 ... 考慮好要在哪個城市工作，提前了解自己可能從事的企業性質、行業，然後從行業、城市、組織、組織性質和組織規模中選擇哪些公司和哪些崗位是自己想要的。 就拿網際網路公司來說，自己是想留在剛成立的創業公司里同公司一起成長還是想在成熟的大公司里謀求穩定的職業發展，這兩種公司的同個崗位，工作內容、面向對象、薪酬待遇、工作時間可能都很不一樣。 對於企業來說，求職者對外部職業世界的了解越充足，意味著求職選擇越成熟，員工的穩定性越好，自然更加青睞。 如何了解外部職業世界呢？其中一個很有效的方法就是職業訪談。 求職之前利用身邊資源推薦同一行業內有5年以上工作經驗並在行業中小有成就的人，徵求同意的情況下做一個比較全面的訪談。 訪談的內容可以從以下幾個方面來切入：工作內容、工作要求、工作時間、職業晉升、職業薪酬（新進入、3-5年、5-8年、十年）、職業挑戰、職業倦怠、行業發展、入行建議等。 ... 02具備核心職業技能 在面試的時候提問求職者「你為什麼要找和自己專業不相關的工作？」 很多人給的回答是喜歡，有熱情，自己一定會向同事好好學習把工作做好。 喜歡、有熱情、虛心好學這些都沒有錯，但是企業畢竟不是公益學校，那些更有能力、更能為用人單位帶來價值的求職者自然更容易收到橄欖枝。 所以，要想打動面試官，你最好能夠告訴對方你有什麼資格。 例如前面說到的小何，談及應聘新媒體運營專員崗位成功經驗的時候她說，或許自己有兩個地方做得比較好： 一是結合自己在宣傳中心負責的一個成功工作項目強調了自己具備較強的統籌策劃、溝通交流能力及獨立運營新媒體的能力； 二是給出了工作的成績單，公眾號的粉絲達到4萬人，多篇文章的閱讀量達到10萬+。 這樣一來，不難理解她為什麼能夠脫穎而出了。 ... 即使你現在的職業核心能力還不夠，也要具備「有意培養職業中的核心硬技能」的態度和決心。 也許你又要煩惱了，這麼多的行業職業，每個職業的核心職業技能顯然是不一樣的。比如說同為銷售，電商的銷售和賣場的銷售就有很大的區別。 到哪裡去了解理想職業的核心職業能力呢？ 你可以去網站找。 從招聘網站如智聯招聘、BOSS直聘搜索意向職位。對招聘條件進行分析和梳理。 稍加整理提煉，就能夠得出職業的核心職業能力要求。 你可以進行針對性實習。 生涯發展暢銷書《你的降落傘是什麼顏色》中說到： 企業選人的第一步驟往往是「提拔現有全職員工、提拔現有的兼職員工或者僱傭前任臨時工」，而通過簡歷、校招、廣告招人往往是最後的手段和步驟。 所以，針對性實習，不僅能深度地掌握該職業所需要的「專業知識和核心技能」，還能獲得最好的招聘機會。 ... 03認同企業文化 面試官都清楚，選人不一定選那個最優秀的，而是選最合適的求職者。 如果求職者的價值觀無法與企業文化產生認同或者認同程度太低，那麼對員工來說，「要我工作」可能相當痛苦，無法發揮出應有的績效，對企業來說也是損失。 如果求職者的價值觀和企業的文化高度契合，那麼員工就更容易融入集體，「我要工作」享受工作帶來的快樂、成就和價值，有效激發員工的潛在內驅力，促使其成長為高績效員工。 因此在面試的時候，都會設置企業價值觀問題，通過求職者的回應，面試官能夠清楚了解候選人優先考慮的是否與公司目標一致，是否能夠充分認識到崗位價值，進而在求職者中進行優先選擇。 找工作就是個雙向匹配的過程，求職者也沒有必要刻意討好。 比較聰明的做法是，先問問自己最看重的是是什麼，了解自己的價值觀，然後再去找和自己「三觀正好一樣」的企業。 畢竟，一個人知道自己為什麼而活，就可以忍受任何一種生活。 從哪裡了解企業的「三觀」呢？ 可以通過聆聽企業宣講會、瀏覽企業官網、公眾號信息了解企業文化。走訪企業、與企業員工交流也是非常推薦的方式。 法國科學家巴斯德曾說：「機會只偏愛有準備的頭腦。」專業不對口不要緊，足夠了解職業世界、具備核心職業技能、認同企業文化，提前去行動，去準備，去努力，成功跨專業拓展職業機會也可以是水到渠成的事情。 ...

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文章來源取自於：

每日頭條 https://kknews.cc/career/n2zgv65.html

MOMO購物網 https://www.momoshop.com.tw/goods/GoodsDetail.jsp?i_code=4686313&memid=6000007380&cid=apuad&oid=1&osm=league

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